相比于03年的诸强纷纷出手大搞军备竞争，05年的夏天显得格外平静。是概大火箭的统治力震撼了全联盟，很多准一线强队放弃了引援冲击总冠军的决心，而转为决定蛰伏了。只有个别几支球队铁了心和火箭一争长短，也有少数几支球队烂了数年，决心在这一年重整雄风。
而这个夏天最吸引眼球的并非自由球员市场，而是新的劳资谈判。上一次1998年的谈判双方几乎谈崩，导致了一次漫长的休赛期和一个缩水的赛季。最终马刺成为总冠军，开启了后乔丹时期的新篇章。
也许是
取了上次的教训，这一次谈判分外顺利，劳资双方各自做出了适度的让步，也针对过去几年的一些问题事件做出了规则上的修改。一个最著名的修改就是“阿里纳斯条款”了。往年由于工资规定，母队给予只有1-2年队龄的球员的续约合同只能使用早伯德特例，所以会出现其他球队给出高额邀请合同，母队受限于规则有钱也无法匹配的bug。阿里纳斯条款将此类邀请合同限制为，第一年薪金不得超过当年的中产条款，第二年涨幅也不得超过8%，这样母队可以轻松对此类球员进行续约。
（不过这个规则产生了新的问题，就是“毒药”合同。即第一年和第二年工资很低但第三年工资暴涨的合同。典型的如火箭队莫雷开给林书豪和阿西克的合同。火箭廉价使用了林书豪和阿西克两年，在第三年工资暴涨时将此二人甩卖给了湖人和鹈鹕。莫雷的精明由此可见一斑）
此外劳资协议还做出了很多调整，如伯德条款的上限从7年减少为6年。像麦迪那样的7年长约将在联盟中绝迹了。
7月1
，雄鹿率先出手。他们以一份标准的2+2（后2年球队选项）合同签下了新科状元安德鲁。博古特。其他球队也不甘示弱，内特。罗宾逊、大卫。李等新秀球员也在数内纷纷签约。7月5
，本年度自由球员中的头号大牌，雷。阿伦与母队超音速续签了一份5年8000万的大合同。同，山猫的榜眼秀克里斯。保罗和湖人的探花秀德隆。威廉姆斯、10号秀安德鲁。拜纳姆成功签约，合同同样是2+2。同样这一天，火箭的老朋友马克。布莱恩特签约魔术，成为了一名助理教练。
7月9
，上赛季刚刚当选为进步最快球员的鲍比。西蒙斯获得了一份肥约，他以5年4700万转投雄鹿。另一名自由球员拉里。休斯也和骑士签下了一份5年6500万起的大合同。此前休斯在奇才表现非常出色，达到了生涯的巅峰。可惜这时勒布朗。詹姆斯还不像多年后的他能够给予球队足够的影响，脑袋好用的勒布朗根本无法左右脑袋有坑的丹尼。费里，使得他签下了休斯这种进攻选择很差，难以和勒布朗兼容的低效球员。紧接着费里又以5年5500万起的高薪续约了队内老将伊尔戈斯卡斯。7月25
，步行者意外出手，以一份3年1200万美元的合同签下了立陶宛天王萨鲁纳斯。贾斯科维休斯。这位大能在美国也算威名赫赫，曾在04年雅典奥运会独砍28分击沉梦六队。步行者也是效仿了活
引入博迪洛加、马刺引入吉诺比利的成功案例，到欧洲淘宝来了这样一位大龄新秀。而且贾斯科维休斯本身就是在美国读的高中和大学，比起博迪洛加而言，他在nba的适应能力绝不是问题。步行者希望经验丰富的贾天王能成为球队的主心骨，辅佐年轻的汀斯利等球员走向成功。7月28
，拉里。布朗正式和尼克斯签下了一份5年长约。值得讽刺的是，同他最看不上的米利西奇就被活执行了球队选项，将继续为活效力至少2年。8月2
，沙克。奥尼尔以5年1亿的巨额合同续约成功，他的队友哈斯勒姆也以5年3000万续约。热火这也是铁了心，誓要战胜活从东部突围。同时续约的还有76人的科沃尔，马刺的霍利等球员。其中远飞比较关注的是，湖人也以3年2200万成功续约了夸梅。布朗。这个续约价格稍低于他前世中的记忆，不过洛杉矶毕竟是大都市，媒体曝光率高，广告等额外收入会多一点，所以不少球员乐得收入少一点也要奔着豪门湖人来。这一天还诞生了休赛期的第一笔大
易，这易规模之大在联盟历史上也算不多见，竟然牵扯到了热火、凯尔特人、灰熊、黄蜂和爵士5支球队。其中擅长囤积选秀权的安吉果断出手，他先是签下了老将沃克转手将其送到了热火，换来了2个选秀权一个签约权和2名球员。而热火更是大手笔，以2名球员2个选秀权一个签约权的代价，换来了四名球员和一个签约权。其中来自绿军的安托万。沃克、来自灰熊的詹姆斯。波西和杰森。威廉姆斯都是在联盟中混迹多年的名将，具有相当的战斗力。这笔易前热火本就是东部冠军的大热门，和活的实力在伯仲之间。易后更是实力大增，堪称东部第一劲旅了。开拓者同样将谢里夫。阿卜杜-拉希姆先签后换送到了篮网（随后又被换去了开拓者），换来了一个首轮选秀权和一个
易特例。拉希姆也曾是一代名将，贵为96黄金一代的探花秀，曾一力打爆火箭内线。但他此时
受膝伤困扰，早已不复当年之勇。上赛季他还是赚着1463万高薪的球星，现在却不得不接受一份500万起薪的普通薪水。苦苦寻觅3d球员的太阳也出手了，他们以5年2400万签下了拉贾。贝尔。
一心想提高战力的雄鹿也不甘平凡，他们以1年老将底薪签下了37岁的高龄球员，公牛王朝的奠基人之一库科奇。(。) M.IｓjXｓ.CoM