机关里的很多事是不透明的，别看大家都在上班，真正的猫腻是在工作之外，真正的较量也在工作之外，就连年终评选先进也不透明，评了谁，选了谁，常常是在云里雾里，被评选的人被告知了，也不能向外张扬。表扬是好事，可以鼓励大家向先进看齐。但在机关，评比和奖励像是背着人的，像见不得人的事，很怕别人知道，它使人不磊落。
蓝典不不仅唱歌好，为人处世也很了得。天秀说，她说不过蓝典。蓝典究竟怎么会说，我没见着，但蓝典通过这几年的修炼，也确实成了顾主席面前的红人。
还有一个是盈雅，她生完孩子后，从一个小女孩变成了一个风韵十足的少*妇，她能放得开。在组织节目上，在舞场上，在宴会上，她都是个活跃的人物，她也修炼成八面玲珑的人物了。
颜如就是女工部干事，她是学绿化的，通过她父亲的关系，她调到了我们单位。抛开她父亲的关系不说，她自身也是个很要强的人，也能写各类办公文体文章了，工会的大型材料，好多已是她写了，包括顾主席在职代会上的工作报告。看着她准备带回家工作的一大堆材料，我也有些抑郁，那些工作曾经是由我来做的，现在，我却沾不了边，别人干的也很
，也很出色。蓝典是
员，天秀也是员，颜如还不是，但已经是重点培养对象了，正在考验期。考验期尤为重要，如果在一年之内，表现很好，不么什出大的差错，上本基就能入了。局工会的干事中，
员多了，重点培养对象也多了，所以，这一项指标已不能看作评价工会干部的重要指标了。角逐的重点区域逐渐从这里移开了，移到了另外一个竞技场…个人能力的竞技、社会关系的竞争、人际关系的竞争上来，前者是明的，后者是暗的，是暗
易，不易为外人所知所觉。人个每都不是全才，人个每都有特色，人个每都想把自己的特色发挥到极点，因为谁都知道，你不能拿你的弱项同他人的强项去比，但你完全可以拿你的强项同他人的弱项去比，你也完全可以比得过人家。用一位基层单位干部的话说是：“你们工会的干事都不简单！”
我遇到的几个领导有一个共同的特点是：你把工作做到位了，他们绝不会埋没你的成绩，不但当面夸，背后更是向人夸，能干哪，能吃苦哇，聪明啊等等，他们绝不惜自己的口才，我的名气与他们的一夸再夸是有很大的关系的，可以说，遇到他们是我的幸运。
天秀与我的境况就不同了，她有才，她的部长也有才，有句话叫文人相轻，他们两个谁也不服谁，作为干事的天秀，处境更为不利。她说，她在他的手下干了好几年，部长在外面从不夸她，还打
她。她很羡慕我，说黎部长在外面总是夸我。我刚上班不到一个星期，上级就要一个我们部里的大材料，需立刻上报。从我写材料以来，我遇到这样的事太多了，这对我又是一个考验，我必须在规定的时间里赶出来，为了完成任务，中午，我没回家，没有休息，也没有吃饭，这才争取了时间，如期把它完成了。
黎部长知道了这个情况后，在下午的机关会议前，他向顾主席说了，他在给我表功。
顾主席说我：“不吃饭可不行！要不你回家吃饭去吧？”
我说不用，因为马上就要开会了，饿上一顿也不算什么。
下面的干事说的话却比顾主席还多。
天秀说：“黎部长，你也太不像话了！你的干事跟着你干，还挨着饿呢！”
颜如说：“黎部长，你太能剥削人了吧？”
盈雅说：“黎部长，你快赶上周扒皮了！赶明儿，别管你叫黎部长了，管你叫黎扒皮吧！给你干活，你还让人挨饿…”
“对！叫‘黎扒皮’！”
“‘黎扒皮’！”
…
黎部长实际上是个好相处的人，平时爱开玩笑，跟干事也不摆谱，大家也都很喜欢他。正因为这一点，跟他说话也是深的浅的都说。
黎部长像捅了马蜂窝，被这帮女将们扒扯得快体无完肤了，他的嘴又说不过她们，干坐在那里，说我是不也，说她们是不也。
我在那里更是如坐针毯，不知该帮谁，这场嘴仗是因为我打起来的，原本是为我说话的黎部长，我却一句也帮不上他。我很恨自己，不如她们伶牙利齿。
景翔说话了“你们么什干呀么什干？！不就是一顿饭吗？值得你们大惊小怪吗？”他的嗓门
，一下子把那帮女将们音声的全下去了，这才平息了一场嘴仗。
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