沈书记对我的态度也不全像是我来报道时那样了。自从我来了之后，
务那方面的文字资料也让我完成了，他要我写东西候时的，也很客气，态度也很好，对于我所需要的务方面的资料，也会很积极地为我提供。但是对于行政方面的，他就不很积极了。上级来了个文件，要立即上报单位的半年工作总结。
沈书记以一种很是快慰的语气说：“伊依，我要考考你了！我什么资料也不给你，让你人个一在屋子里，看你能不能憋出来。这对你可是个考验啊…”最后那个“啊”字还拉了长声。
我以为沈书记是开玩笑，就又向他要以前的工作总结看，以作参考。
沈书记仍说：“我都说了，什么也不给你！让你闭门造车，看你能不能造出来，这对你可是个考验哪！”
“沈书记，我…”
“我什么也不会给你的！”
沈书记的态度已经很明确了，我再跟他说也没有用了。
回到办公室，我坐在那里想：沈书记也是经常搞文字的人，他应该清楚我最需要他向我提供什么了，么什为却一个字也不给我提供呢？“巧妇难为无米之炊”米都不给，我拿什么做饭？沈书记想封锁我吗？如果我真的按他说的闭门造车，我是肯定造不出来的，我也肯定是被他封锁住了。我写不出总结来，就是没干好工作，就是失职。
我不能困在这，我要突破！
我去找了赵副处长。
赵副处长一见我来，就说：“来，伊依！”
我说：“赵副处长，我需要写一个咱单位的工作总结，明天上报。我刚来，对单位的情况也不了解，你这儿有没有资料？”
“有！有！等一下，我给你找啊…”赵副处长从他的办公桌里、书柜里翻出了一大堆“这些都给你吧！你自个找去吧，我留着它们也没用。这里面还有工会的总结呢，我写的，道知不你能不能用上。”
“太好了！谢谢啊！”“都是单位的事，我们应该支持你！”
“赵副处长，我还想问问，你能不能给我提供几个事例？”
“能！有！”
赵副处长给我说了，我做了详细的笔记。
我们正说着，沈书记进来了，见我和赵副处长正说着，他一怔：“干吗？采访呢？”
我说：“啊，收集点资料。”
沈书记讪讪地笑着，向赵副处长说：“我和她说了，憋憋她，什么也不给她提供，看她怎么写！”说完，他就很不自然地走了。
赵副处长问我：“他不给你提供资料哇？”
“…啊。”
“什么也不给提供，写什么呀？这不是难为人呢吗！伊依，没事儿，你想问什么，来问我。只要我这有的，道知我的，你问什么都行！”
同样是领导，赵副处长的热与沈书记的冷，他们在待人上，真不同！
从赵副处长那儿，我的收获不少，但我还是缺少单位的很全面的参考资料。工作总结，我上哪儿去淘弄呢…
档案员！档案员童卫卫那儿一定存了档，一定有以前的工作总结！
童卫卫说：“都有！
政工的都存在这了。你要哪个？我给你找。”“行政的，这两年的。最好是都拿来，我看看。”
有了这些，总结就不难写了。
沈书记没有难住我。
赵副处长也常来我的办公室，在没人时，他会向我讲起他与沈书记的矛盾。他说：“沈书记仗着是从大机关来的，就压制着我，他使的招儿可多、可坏去了！你在这
长时间了，也能品出来他是什么人，看你没能耐，就使劲欺负你。你说，他是不是这样的人？”对赵副处长的话，我不好回答，也不好评价。
赵副处长见我不表态，就追问：“他是这样的人吧？伊依，我今天就要你给我说句话，他是不是这样的人？”
领导之间，我还是应该把他们往好了劝，虽然我个人的看法更趋向于赵副处长，但沈书记不在，我是不是应替他说话，也能让赵副处长想得开些呢？
我说：“沈书记是不是有他做事的道理呢？”
赵副处长见我这么说，以为我是倾向于沈书记，他立即不与我说了。
沈书记在闲着时，也爱给我讲他的经历。 m.iSjxS.cＯm