第520章 争嫡
除了与郭槐生有儿女之外,贾充与前
李婉也生有两个女儿,一名贾褒,一名贾裕。郭槐把前房所生的两个女儿视作眼中钉
中刺,常刻薄对待,贾充亦是无可奈何。后来贾褒嫁给了舞
侯司马攸,因为对生母的思念和对继母的怨恨,她与贾充的关系也并不太好,很少来往。
贾充自然不可能把所有的鸡蛋都放到一个篮子里,虽然他也很希望司马攸可以继承王位,但他更清楚地看到,司马炎上位的可能
要更大一些,朝中的一些重量级的大臣都明确地表示支持司马炎继位,而这些人很容易动摇司马昭的意志。
所以贾充在最关键候时的,还是决定投靠司马炎,将后半辈子的荣华富贵,都寄托在了司马炎的身上。
司马炎自然是很激动,道知他贾充是司马昭身边极有份量的人,虽然他还不能与太傅司马孚、太尉王祥、司空何曾这样的重量级三公人物相比,但贾充还是深得司马昭的信任,有他为奥援,自然自己的胜算又能增加几分。
不过司马炎还没有盲目到认为有贾充的支持就可以稳
胜券,毕竟只有司马昭本人才有决断权,其他任何人的意见也都是参考,历史上许多英明睿智的皇子未能登上帝位而许多平庸无能之辈却坐上了皇位,只是因为先皇的意志决定了一切。
司马炎有些忧虑地道:“父王此番独召叔公孚、王祥、何曾晋见,似乎有安排后事之嫌,如果嗣位已定。恐怕我等亦无能为力也。”
贾充倒是从容地一笑道:“世子勿须担忧。晋王此时召三公入内。证明晋王尚未有决断,孚公意未知,但王太尉、何司徒却是铁了心要支持世子你的,世子请放心,嗣位之事今
绝不会有结果的。”
司马炎忧郁未减地道:“攸弟过继给了景王伯父,而父亲以前也常提起‘天下乃吾兄之天下,孤百年之后,必传位于兄子’的话。现在天下人都知晓此言,难不成要父王作失信之人?”
贾充不以为然地道:“此一时彼一时也,先前晋王确有此言,不过乃是安抚景王之部下,舞
侯虽然名义上是景王之子,但实则仍是晋王之子,时过境迁,晋王都未必在乎当
之言了,废长立幼,自古乃是取
之道也。相信晋王也会慎重考虑的。”
司马炎大喜,道:“诚如明公吉言。只是父王面前,还须明公等多多美言,事成之后,炎必有重谢,明公亦为肱股之臣。”
贾充道:“世子请放心,充当鼎力相助,力保世子上位。充有一女,名唤南风,与令公子衷年齿相当,如果世子有意,让他们结个秦晋之好如何?”
吃惯了和司马家结姻亲的甜头,贾充自然不会放过这个机会,司马攸上位,贾充是他的老丈人,司马炎上位,贾充和他便是儿女亲家,这才是真正的左右逢源。
这个时候的司马炎最需要的,便是象贾充这样的助力,能与之结成儿女亲家,再好也不过了,所以司马炎当即道:“好,一言为定,衷儿尚年幼,且定下这门亲事,将来再行
娶。”
贾充面上
出一丝令人不易察觉的笑意,他道:“世子放心,晋王近
必召众臣商议嗣位之事,充已有妙计,定保世子在此次争嫡之中胜出。”
司马炎大喜,拜道:“此事还得多多仰仗明公,炎先行谢过了。”
┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
和青松交流了洛
的情报之后,刘胤上本基已经可以确定司马攸在此次的争嫡之中处于了一种劣势的地位,尽管司马攸的人气和名望是在司马炎之上的,尽管司马昭此前也曾表态过有意在百年之后让司马攸来继位,但不可忽视的是朝臣们的力量,现在司马炎的周围,都是些重量级的人物在支持,就连司马昭都不可能忽视他们的存在。
这与司马炎刻意地经营有关,在他的不断拉拢之下,许多态度中立的大臣也倒向了司马炎的阵营,相比于擅诗文有才华的司马攸,司马炎将更多的能力展现在了他的雄才伟略上面,比如他提出的治国方略就获得了朝廷重臣们的一致首肯,司马炎更是主张对占据关中的蜀国力量实施全力地反攻,力主夺回关陇雍凉。
很显然司马炎更符合他们心目中一个好的君王的标准,所以司马炎得到了朝廷重臣的一致首肯,在司马昭面前反复地劝说,立司马炎为嗣主。
同司马攸的短暂接触,刘胤也已经了解到了司马攸的确无意争嫡,对王位他并没有什么特别强烈的要求,可以说是随意而安,继承王位也罢,不能继承王位也罢,对于司马攸来说,都不是特别紧要的事。
这样的淡泊心态显然不利用争嫡之事,如果任由形势这么发展下去,司马炎必然会上位,那么刘胤此行的目的就会变得毫无意义。
不能再等下去了,必须是要有所动作候时的了。
尽管司马攸是否上位对刘胤而言没有什么意义,但一个鹰派的人物上台和一个****的人物上台,对时局的变化将会产生深远的影响,刘胤虽然没有见过司马炎,但对司马炎的强势略有耳闻,如果没有后来的骄奢
逸纵情享乐,司马炎完全可以称得上一英明的开国君主。
很显然,这们的强势人物上台,对整个天下形势的变化有着极大的影响,刘胤此来就是给司马炎上位制造点困难,给他添点堵,消耗一点魏国的力量,从而在与魏国争夺关中的战斗中居于有利的地位。
但是直接去劝说司马攸的话,似乎效果并不大,而且让人感觉到有挑唆他们兄弟关系的嫌疑,看来也只能走别的途径了,刘胤思来想去,想到了人个一,那就是司马攸身边的司马——嵇喜。(。)
M.IsjXs.CoM