宣布完后，沉静了儿会一，突然，余哥嚷道：“太好了，太好了，
，！”刘小姐很惊奇，问道：“你们认识？”
余哥说：“认识，认识，早就认识了！”
尹懋说：“我们住得不远，但属于不同的县。有一年，我们都到黄县学习，参加一个培灵班，我们就认识了。但是，很久没有联系，各忙各的。现在，在一个机构工作，分在不同的地方，虽认识，但没啥来往。今后，我们在一起工作，就真正地在一起了。”
余哥说：“对，对！
你到小城，我和德志盼着你快来啊。”德志心想，是你盼望，不是我。别什么事都拉扯上我！你们可好，如果在一起工作，两人合伙整我，是不那好事，倒是坏事，我还
吗？脑子进水了吗？德志不吭声，刘小姐猜出了**不离十，她说：“你们在一起工作，要团结，要沟通，不要拉帮结派，这样才能合作愉快！”
德志说：“是啊，我
尹懋大哥，到小城来帮我们。”刘小姐说：“那就好！我们这样安排，是考虑到你们在小城做得很好，让尹懋过去学习学习，特别是和政府沟通这一块，更值得大家学习。项目取得成功的关键所在，就是建立良好的关系。关系不好，做什么都费力气。”
不愧是领导，讲话就是有水平。德志心想，在公开场合，说话很公平；背地里，老是找个别同事谈话，目的再明显不过了，就是打听其他人的情况。这个手段，真是高明。
尹懋不愧是老江湖，很清楚领导的用意，他说：“我去小城，是要像德志和余哥学习的。首先是语言问题。我在松岗工作，因为我本身就是松岗人，本乡本土的，语言不是障碍，容易沟通。但是，要到千里之外的大山区工作，还真是头一次。前面充满了各种各样的挑战，我心里没数儿，完全要仰赖两位的鼎力协助，否则我肯定是二
回娘家——无公（功）而返。我在这里先谢谢了！”尹懋说得那么恳切和真诚，像是演了一出非常
真动人的独幕剧，大家都哗哗哗地鼓起掌来，尹懋来了劲儿，接着说：“我到小城之后，首先要向德志学习沟通技巧，特使是怎样和政府官员打交道，如何给官员留下好印象，如何进行下一步的交往，如何谈项目，如何利用当地官员以及其他人力资源来为我们服务，做好项目，遇到问题怎样解决，什么方法最为有效等等等，都需要重新学习。我们在松岗的一套经验，到了小城估计不再适用了，因为在汉族地区和在少数民族地区做项目，条件不同，服务对象不同，风俗不同，习惯不同，而且，政策也不同，需要学习的地方多着呢。”大家继续洗耳恭听，听他下面要么什说，这似乎有些在卖弄什么，或者在夸大些什么，他要表达些什么，都值得深究，他最后说：“总之，我是去当小学生的，到那里学习，不敢说去指导工作，我是新项目的门外汉，要不断学习，才能胜任新岗位新工作，希望大家、特别是小城的二位同事要多多指导、多多帮助，让我每天都取得进步。”
他的发言完了，大家又鼓起掌来。
反正鼓掌不要钱，又能锻炼心脏，么什为不拍巴掌呢？在领导的眼皮子底下，装也装出热情好客的样子，勉强自己做自己不想做的事，随大
不会错，错的是独树一帜、有独到见解，领导不喜欢这样的人，领导更信赖笨蛋和不动脑筋的人，领导喜欢听话的人。德志不敢有所与众不同，这样做无异于自取灭亡，在吃大锅饭的机构里，谁聪明谁倒霉，谁能干，谁就挨打，谁想出头，谁就被打翻在地，永世不得翻身，宋波就是一个例子。宋波是老员工，爱动脑筋，许多项目由其开发出来，但同事嫉妒，是其尤
燕，看不顺眼，老是找他麻烦，凡是他提出的项目，燕都百般挑剔。但是有一点不挑剔，反而是很支持，那就是为员工办社会养老保险，
这个和
燕的关系紧密，她不反对，另外很支持，并积极协助宋波跑各个政府部门，还说服刘小姐给大家买养老保险。刘小姐开始不同意，说这个不划算，如果提前死亡，所
的钱就不退了。另外，谁知道以后是什么情况。大家还是坚持要办，都在为以后考虑，买了总比不买好。刘小姐是香港人，那里福利待遇很好，老人院多，街上到处都是老人公寓，刘小姐当然没有一点问题，苦的是内地人，辛辛苦苦钻山沟做项目，为村民服务，到最后老无所养、病无所医的结局，是谁都不愿落到这步田地。
在穷乡僻壤，奉献了时间，牺牲了和家人团圆的机会，为了陌生人，甘愿拿自己的生命来服务他人的生命，这就是机构所有同事的选择，虽然苦，但是看到别人得到帮助后绽放的笑脸，以及对未来的生活充满希望的眼神，大家都没意见了，至少德志是这么想的，觉得工作辛苦没啥，再苦再累也值！
但是，青春不再来，社会工作者离开家乡，到别人的家乡，撇弃
子儿女，和骨
分离，本来就是一件很难做到的事，到了晚年，没有保障，处处显出凄凉的下半生的光景，那是刘小姐所不能遇见的，谁家的孩子谁知道心疼，不是自己身上掉下来的，就永远道知不珍惜，也不会感到疼痛。在宋波的一再强调下，每逢开会，都要提，次次不落，其实，宋波原来所在的金矿公司，已经给他买了社保，一直到公司倒闭，买够了十五年。他不用着急的，他是为大家忙碌。到最后，刘小姐终于受不了了，将为内地同事买社保的提案拿到香港董事局，开会表决。结果是一致通过！
大家都心知肚明，香港的同事坐办公室，不用在山区劳累，但报酬丰厚，比内地的同事高出十几倍，同样是一个机构的工作人员，么什为待遇有天壤之别呢？他们拿得多也就算了，谁叫人家时香港人呢？生的地方好，待遇就好，生的地方差，就要努力才有可能改变。
通过这件事，
燕嘴上不说，从心里还是感激宋波的，德志也是，虽然德志头两年也没有从中得到什么优惠，德志原来所在的单位仍旧在给他买社保，有两年时间，德志为机构节省了这笔钱，但是，刘小姐从没有说过德志一句好，就像宋波一样，单位为他买了社保，他为机构省了这笔开支，刘小姐没说他好一样。但是两年之后，德志就可以享受这些待遇了。德志所在的单位改制，被私人购买了，原来的员工全部算断回家，自谋出路，当然，不在为他们购买社保，这笔开支就转为个人购买一部分，新单位购买一部分了。德志在这时候，才开始受益，德志知道报恩，每每都说宋波的好话。
但是，有些人比如金莲就不说他的好，反而还抱怨说买晚了，自己还要出一大笔钱，才能把遗漏的那几年给补上来，否则到别人都开始领钱了，她还在
保险。金莲是凡事都意愿不落后的人，哪怕是残疾人，残疾人也要在健康人中间夸口，比健康人还要好还要强才行。她没有感谢过宋波为她争取社会养老保险的事，反而不停地抱怨。宋波也不做多的理会，任由人们去褒贬。但总体上，大家都觉得自己有了养老保险，多了一份保障，心里还是
开心的。一般来说，只要员工开心候时的，老板就开始不开心了，所以说老板老板，就是老是板着一张脸的意思。刘小姐开始提防着宋波这人，但是又没有合适的理由来批评他，又想利用他，又防着他，目的很明显，就是要他为机构效力，同时要压制他，免得他充当领导，杀了刘小姐和齐老师的威风，致使两位女领导在同事们面前不能够政通人和，不方便指挥手下的工人。
大家都觉得宋波适合当工会主席，代表员工可以向老板争取当得的利益，于是德志向二位领导提意见。领导都说：“没问题，但是他属于松岗项目的同事，需要和松岗的同事谈一谈，征求他们的意见，他们说行，让他当工会主席，我们当然没意见，如果他们说不行，那就不行了，我们也不能得罪其他的同事对吗？”
德志心里清楚，领导说的话的潜台词是，无论松岗同事说行还是不行，都不行，怎么能让宋波当官呢，想都别想！
德志来机构之前，刘小姐曾经拿官来引
，德志当时并不在意当不当官，而是想到新的环境里去看看，去闯闯，增加一点生活素材，免得老了没有什么可回忆的，脑袋里一片空白，那岂不是极容易得老年痴呆么？当官？能当就当，前提是拿当官的津贴；不能当，就把份内的事做好就行，不吃那碗饭，不
那个心，管他作甚？燕这时候出来说话了，她说：“宋波不适合当工会主席，他要和我们一起在前线，许多重要的事情都需要他来做决定，如果她当了工会主席，就一定会在江城，我们有困难找谁呢？”刘小姐点了点头，说：“说的是！前线本来人手就少。办公室有了齐老师、我和会计就够了，其他人在办公室不合适，我们工作的地方在田野，不在家里。既然有人反对，宋波的就不担任工会主席了。这一栏先空着，等到有合适的人选，再来商讨。”
德志心想，领导肯定给过宋波什么承诺，诸如“好好干，将来提拔你当官”啥的，一定会这么说，因为领导就拿这话来引
过德志，只不过德志的确对当官不热心，讲条件，如果让当官也行，必须要加工资、拿补贴或者领津贴，否则就另找别人，德志可不想做一些吃力不讨好的事。这些人，都不简单，好事不做，坏事还不做吗？肯定会做，而且非常善于做坏事，搞小动作。德志来机构这些年，算是看明白了，要想管理好这些人，必须要有权，而且要有钱。有权可以指挥人、
迫人，有钱可以用来指挥那些贪小便宜的人。有这两项，差不多可以管理这些人；没有两项或者没有其中一项，就趁早做自己的事，别蹚浑水，犯糊涂。德志明白这些道理，心里很得意，他为自己的智慧和聪明由衷地赞美上帝。事实上，德志做对了。
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