章节名：chapter185解开枷锁
——第一节，部门会议——
似乎是习惯了与裴云凡在一起的生活节奏，所以尽晚头一天晚上仍然被折腾到很晚，第二天早上，洛雨熙仍是起了个大早
，在裴云凡洗澡候时的，便将早点全做好了！“裴云凡，太早了，你就不用送我了！你洗完澡再睡会儿吧！”洛雨熙站在浴室门口大声说着话…
“我马上就好。”浴室里裴云凡冲水音声的立刻就停了，然后就看见随意的包着浴巾的裴云凡拉开门就走了出来，整个人身上都还滴着水。
“喂，快擦擦干，还没到夏天呢，别弄感冒了！”洛雨熙忙扯下他身上的帮
围着的浴巾，快速的帮他将身上擦干，然后拿出内衣递给他。“时间我算着呢，晚不了。”裴云凡边穿衣服边说道。
“知道晚不了，只是觉得没必要，送来送去
麻烦的！”洛雨熙捡起被他扔在地上的
巾、浴巾之类的东西，扔在洗衣篓里。“送老婆，千百回，都心甘情愿，怎会嫌麻烦！”裴云凡拉过忙碌的她，在她的额间亲吻了一下笑着说道。
“是是是，老公的甜蜜情话说千百回，老婆我也听不厌！”洛雨熙笑着拍了拍他的脸，将一片儿狼籍的
收拾好后，拉开窗帘让清晨的阳光照
进来：“我把早点帮你放好，你弄好了就过来。”“好！”裴云凡点了点头。
——
两人快速的早餐后，裴云凡开车送洛雨熙去机场，早已习惯的别离，让裴云凡在看着洛雨熙匆匆离去的背影时，并没有太多的惆怅！
只有匆匆的步伐之后，对即将投入的工作与奔波淡淡的心疼，还有对未来相聚日子的期待。
在看着洛雨熙安检过后，一路往前小跑着，直到转角看不见背影后，才回转过身，快步往停车场走去——还有一轮设计图纸的讨论等着他去拍板决定呢！
——
“
，方菲，我今早离开S市，下次回来一起吃饭！”洛雨熙上飞机后给唐和沈方菲发了信息——虽然不可能再达到以前的默契与亲密无间，但你的行程还有个人可以告诉时，你仍会感觉到友情的温暖。“一路顺利！有事电话联络！”唐
很快回来信息。“好好儿加油！”沈方菲也回来了信息。
看到两人简短人消息，洛雨熙微微的笑了，关掉手机后，闭起眼睛，在飞机上补起睡眠来。
这样的日子习惯以后，连每一分每一秒的时间，都能合理安排并运用起来——与裴云凡在一起时是完全的放松，自己人个一时是极度的高效！
对于时间的管理，在这样节奏的
迫中，早已到了炉火纯青的水平！——
“洛经理，早！”
“早！”
“洛经理，又是从S市直接过来的？”
“是啊！”洛雨熙拎着包，快步的走到办公室，一边用手摸着自己的脸——这么明显？一看就知道自己从S市回来的？
坐下后，打开画妆盒，又补了补妆，这才拿打开电脑，处理这两天的文件。
而敬业的老板大人，在周六的晚上，便已经将关于‘薪酬系统’选择什么模式的邮件回复给了她。
“呵，‘老板才是最敬业的’这句话真是没错！”洛雨熙打开邮件，仔细的看来起了。
在看到邮件正文的最后附上的一行小字：‘不用忙着回复，周一再回即可！代问裴总好！’时，洛雨熙不由得吐了吐舌头——真是此地无银三百两！明明就是希望她看了就回麻！
“方总，上午有个部门会议，稍晚一些回正式的意见给您！”洛雨熙先回了封简短的邮件，然后打内线给助理喻文：“喻文，可以开会了，通知大家进来吧。”
然后抱着电脑和工作笔记本去到旁边的小会谈桌。
——
“洛洛，到了没有？”刚坐下来，裴云凡的短信就过来了。
洛雨熙这才想起来下了飞机后，忘了给他打电话，当下连忙回了信息过去：“早到了，部门开周例会，一时间忘了联络你。”
“恩，你忙吧，就是问一声。今天晚上别加班，早点回去休息。”裴云凡应该是在开会，所以仍是回了短信过来。
“知道了，我开会了。”洛雨熙看见部门同事陆续的走进来，快速的发了信息后，将手机调到了震动状态。
——
“大家的工作总结我都看过了，进度把握都还不错！重点的几个问题，我们再沟通确认一下。”洛雨熙将已经回复过意见的小组工作周工作总结发还给了各人。
“招聘组这边的计划内招聘
程推进顺利，我看了各部门的申请、小组回复、面试及录用环节，都把握不错！在这方面接下来的重点是对于推出新程后招聘进来的人做跟踪分析：从匹配度、适应
、用人部门满意度、招聘的速度四个方面做评价，主要与之前比较。”洛雨熙对负责招聘的文可说道。“好的。”文可边将洛雨熙的话记录下来，边问道：“后两个维度可以比较，前两个维度估计找不到历史数据，以前招聘都不做招聘分析的呢！”
“能做多少是多少，我们不是要这个数据来展示这个
程有多么好，而是做到自己心理有数，在往后的改进中有方向，在面对别部门的攻击时，能保持头脑的清晰。”洛雨熙朝着文可点了点头。“对于校园招聘这一块儿，按照原计划的进度即可，要注意的是与销售部与市场部的紧密配合，每次与校方的沟通备忘录记得发给他们，招聘的职位及宣讲稿，还有现场
程，都要与他们商量！”洛雨熙将下个月的计划关注点也一并提了出来。“我直接发邮件给两位总监吗？”文可小心的问道——以她的级别，直接找总监可不好，可她又道知不该和谁对接这件事情。
“哦，这件事我倒忘了，稍后我给两位总监邮件，指定联络人给你吧。”洛雨熙笑着点了点头：“你候时到记得提醒我，事情一多就忘了。”
“好的，今天下班您不告诉我，我就来催您了。”文可笑着说道。
“好。”洛雨熙继续工作总结与计划的安排：“方芷这边的培训，重点关注销售部新员工的跟进，对他们的工作动态、工作业绩、同事评价要及时跟进，至少半个月与他们做一次onebyone的沟通，有必要时，可以将情况反馈给陶总。”
“好的，从入职到现在，5个新员工，各谈过一次话，我发现我们自己招的三个员工心态要好一些！通过猎头招聘的两个员工，反而有些好高骛远，
多牢
的。”方芷将洛雨熙的要求记了下来，但因为这件事情，不免对于公司招聘政策中的‘中高级人员采用猎头与网络相结合，以猎头为主’的策略，有些怀疑起来。“恩，继续跟进，有什么疑惑三个月后一起提出来。不光是态度，还要看工作结果！有态度没结果，白态度好了！”洛雨熙明白她的意思，这个策略本也还在试验之中，但数据的确实
远比感觉要来得准！“而且，要弄清楚你评价态度的标准，比如说：你所说的好高骛远，判断依据是什么，她说的哪句话、做的哪件事形成这种判断，最好能写在你的分析报告里——因为，语言离开了语言环境，就会失真！最后大家都记住了你的评价，反而忽略了当时的语境，这对当事人是不公平的，明白我的意思吗？”洛雨熙看着方芷说道。
“明白，我会注意这个的。”方芷点了点头，她想，洛雨熙的意思无非是‘好高骛远’的见解，或许是真知灼见与战略眼光！所以不希望她片面的评价影响公司对员工的判断。
虽然她确实对那两个员工喜欢不起来，却也知道洛雨熙说得有道理——这就是员工，你找他的目的不是为了你喜欢，而是为了帮公司干活儿！
“恩，培训方面还有什么困难没有？在近一年的时间，我都不可能有专门的时间来给你们做专业上的培训，部门内部也没这个机会做专业交流，所以你们有专业上的问题，要么去查阅资料，要么随时来问我。”洛雨熙看着各板块的员工说道。
“好，暂时没什么困难，除了新员工的培训跟进外，这个月主要是做各部门的培训需求了解，争取从公司角度和员工角度两方面考虑，来设计明年的培训方案。”方芷点头说道。
“好，需求收集后，归类分析一下！下面再说薪酬绩效这块儿，这个月分析报表出来吗？”洛雨熙对负责薪酬绩效的纪雅兰问道。
“已经出来了，绩效工资发放调整的第五个月，三旬的回款和发货比例已经相当接近，而月初反而有超过月尾的迹象，这个结果我建议和销售部沟部，看看除了工资发放时间的原因，与这个月的客户政策有没有关系。”纪雅兰条理清晰的说道。
“而薪酬与销售回款比，数据越来越漂亮！另外，薪酬体系的改革方案，所有的数据目前都在测算中，还没有结束。”
“恩，做好的数据先发我一份，我
一部分核对；数字多了容易出错，人个两看总比人个一看要全面。”洛雨熙点了点头继续说道：“数据方面可以找欣儿了解原始的一些情况，如果需要财务数据的话，可以给我写邮件，我转给李总来处理。”“恩，已有的数据处理完之后，我会列新的数据清单和需要提供的部门说明，候时到给您过目。”纪雅兰点头说道。
“好，机构发展方面，上个月主要是熟悉公司过去的结构与业务，这个月的主要工作放在现行组织结构与业务的匹配度分析上，分析的维度一是整体机构设置是否
足业务发展需求；二是各部门内部的班组设置是否合理，能达到组织管理的分工合作、互为牵制的管理功能；这方面要和SoP这边保持密切的沟通；三是组内的岗位设置是否合理，有无重叠或空白，有无因人设岗或低能占岗导至编制增加的情况！”洛雨熙对机构发展组的工作安排，仍然放在现状的了解上——只有充分了解了现状，才能知道有无改变的必要、如要改变，关键点是在哪里！“原本一直是在这么做，方总前两天找到我，问我的工作进度，向我要了几家同类型企业的组织结构图，然后问我，什么货品部我们么什为没有？AD部我们么什为没有？”高大而阳光的方泽，来起看比刚来公司时，似乎憔悴了不少。看着洛雨熙时也是一脸的苦恼。
“你怎么回答？”洛雨熙笑着看着他——对于这几个同时进入公司的新员工来说，他的工作可谓是最舒服的了，即没有报告要
，也没有作业要做！而现在看来，他反而是几个人中最苦恼、最憔悴的一个！
“我告诉方总，组织结构是为组织职能服务的，只有确定了职能，才能生出相应的机构来！而不是看着别人公司有什么部门，我们没有就说我们落后了——每个公司的营运模式和关键业务不同，业务战略也不同，组织结构怎么可能一样呢！依样画葫芦的东西，向来只具其形而不具其神，没用得很！”
范泽皱着眉头，将自己的回答复告诉了洛雨熙——说实话，这些问题，是他在面试时和洛雨熙曾经深入的探讨过的，自认为是能和洛雨熙达成共识的，而且，对于洛雨熙安排的先了解，再分析，然后判断，最后以此为基础设计符合本公司的组织系统来，是非常认同的！以他的工作经验来看，没有这个过程，是不可能设计出合用的机构设置的！
组织结构的变化，如果没有深入透彻的分析，很容易就陷入老板拍脑袋的怪圈里：今天学这个公司、明天学那个公司，学去学来只学到皮
，而学不到
髓！可是方总的意见，却让他有些哭笑不得，这到想里，他这个比洛雨熙还要大上几岁的大男人，不由得也在这个年轻的经理面前苦下了脸。
“你先别苦着一张脸，方总什么意见？”洛雨熙看着他笑着问道。
“方总说，别人既然有，一定有他的道理，让我在考虑明年的组织结构时，这几个部门一定要加进去。其实货品部的职能在我们公司，是体现在销售部里的，而目前的运营
程来说，还真没必要分割出来。”说到这里范泽似乎想明白了些什么，看着洛雨熙不由得笑来起了：“看来我见了方总是紧张了，这结构和程是密切相关的，在设计候时的，先讲公司级的大程，再讲组织图，不就行了吗！”“恩，想明白了就好，所以你这个月的任务很重，分析公司现有结构，就必须了解公司现有的所有
程！而公司现有的程是没有文字资料的，你和喻文正好合作一把，先将现有的程整理成文字，然后各取所用，你做你的结构分析，喻文就做程分析。”洛雨熙看他恍然大悟的样子，笑着点了点头。“今天的会议就到这里，下去后，你们将各自的任务，分解到每一天去，然后将这周的工作计划发给我。”洛雨熙见各人都清楚了这周的工作重点，便宣布了散会。
——
和这些新同事，一个半月相处下来，无论是相处还是沟通都比公司老员工要顺畅得多，大家的价值观、判断问题的角度和方式都非常的好沟通。
说到这里，不免又要感谢岑智——如若不是他把自己看得太重要，想来个以退为进，最后被公司炒掉的话！若是真的留他和那个做招聘的女孩子在部门里，还真不好搞！
相比起来，突击招人来弥补被挖的人虽然痛苦，可长痛不如短痛，要是他们还留在部门里，天天和你别着来，就让人更痛苦了。
听说那个做招聘的女孩儿，现在有没都找到工作呢！呵，以为现在工作这么好找呢！
不仅冲动，还有些不知天高地厚了！
——第二节，工作中的方璃——
B&S公司人力资源部。
“徐经理，这个女孩子做招聘非常有经验，我和她共事也有一段时间，我推荐她过来做招聘主管。”岑智将袁霜（原华莹招聘主管）的资料递给招聘组的经理。
“又是‘华莹’的？”招聘经理徐芳微微皱了皱眉头——在级别上，薪酬经理是比招聘经理要高半级的，但她是公司老员工，所以这薪资级别上的差异并没有让她更尊重岑智一些。
反而他上个月硬
给自己的几个华莹的销售人员，当时被他说得天花坠，用了这一个半月，发现能力固然不错，可心态与价值观却很难融合到公司里来！多加一点任务，就要讲条件，每个月下计划道知不有多费劲！销售总大区经理为这个道知不抱怨了他多少次，说他给招了几个大爷回去！
而专管行政人事财务的老板娘，道知不为何，对这事也过问了好几次，倒让她赞是不也、损是不也！
赞吧，确实不好用，销售部意见大着呢。
损吧，这人是自己最后把了关招进来的，岑智最多不过是个推荐人，说到底还是自己识人不明，被他的夸夸其谈给蒙了！加上他新来的薪酬经理，也希望博得一点儿好感，卖个面子给他，以后调薪什么的，在他这儿别有什么阻力、或者能提前透
点儿消息什么的！只是这几个月的相处下来，在专业度虽不错，为人却不样么怎，慢慢的也就疏远了。
他自己怕是也有所觉吧，这段时间也没怎么打交道，道知不么什为今天又来给推荐人。
岑智见徐芳显得有些不乐意，脸上微微有些尴尬，却仍是笑着说道：“你见了绝对不后悔，她可是招聘的一把好手！”
“谢谢你的推荐，我这就安排面谈，不过，结果还是要以合适为准。”徐芳想了想，见一面也花不了多大功夫，同事之间，关系好不好都要给个面子才好。
“那就拜托你了，我那边忙着，这次的薪酬改革涉及面很广，上头很重视！除了老板娘，连老板都亲自过问呢。有消息我再你诉告。”岑智聪明的丢出这个
饵，却又什么实质的内容有没都说，恨得徐芳牙
的，却也拿他没有办法，不仅法办没，还得说些光面堂皇的话：“薪酬的事情，还是很机密的，你自己多注意些。”“那是自然，除了你，我可谁也没提起过呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站起来朝徐芳摆了摆手，便起身离开了。
刚拉开门，却碰巧方璃正走过来：“方总好！”“好。”方璃淡淡的点了点头，侧身让他过去后，拉开门走了进去。
“方总！”徐芳在看见她进门候时的就已经站来起了，这时见她走过来，连忙打着招呼。“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，径自在她的办公座位上坐了下来，看着她微笑着说道：“和岑经理关系处得不错呢。”
“岑经理在原公司是全面负责的，所以对招聘的了解也有一定的深度，帮我推荐了好些个人，今天又给我送了份资料来。”徐芳圆滑的将岑智的目的给说了出来——让老板娘误以为自己和他走得近、拉帮结派可不好！再说老板娘每次过来独独只问华莹挖过来的几个员工、每次又问起他的工作情况，看那表情也是像不特别欣赏的样子！
所以，在道知不岑智未来命运如何的前提下，撇清关系是目前最安全的做法。
“说到推荐人，我向你了解一下，公司在招聘管理制度里，有关于内部推荐的制度吗？我们所招聘的员工中，内部推荐的比例大约是多少，用得样么怎？”方璃的问话非常官方，一点儿也不涉及个人问题，倒让徐芳有些琢磨不透她的用意。
所以，她只得如实的说道：“公司在这方面没有正式的文件规定，一般是有员工推荐的话，我们都会按正常的招聘
程来处理，合则用，不合则不用。比例很少，和正常途径招聘的员工差不多，没有太多的特别之处。”“恩，在许多美资公司，都鼓励员工内部推荐，你认为我们适合这个做法吗？”方璃接着问道，这话题问得有些大，又似乎有些探讨的意味在里面。
“这个？这个我倒没有考虑过。这个要问总监吧，政策方面她关注得比较多。”徐芳微微一愣，这老板娘的意思是鼓励内部推荐？
“恩，你自己平时也要多观察多思考。”方璃点了点头，似乎只是抛出问题，并未想在她这里得到问题的答案。
说完后便站来起了，在临出门前又转身对徐芳说道：“内部推荐的问题，我会找你们总监去沟通，但目前还是要注意一下，同一个公司出来的人，不宜用太多，对我们公司声誉不好。”
说完也不待徐芳答话，便转身出去了。而徐芳听了她的话，却想了很久——似乎在政策方面要鼓励内部推荐，又似乎对岑智频繁推荐老公司的员工，有些不满！这老板娘，到底是什么意思？
不过，不管她是什么意思，岑智新推荐来的人个这，是无论如何也要不能要的了！
徐芳看了看桌上的资料，将放进了最角落的文件夹里。
——
下午，小会议室里。
“关于内部推荐这个问题，我觉得方总说得有道理，内部推荐机制的建立，能够扩展招聘渠道、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题，而且从心理上，这样的新员工，为了不给推荐人制造麻烦，也会努力的工作，并遵守公司的规章制度。”B&S的人力资源总监万丽听了方璃的意见，点头赞成。
“这方面我倒没有更多专业的意见可供参考，只是公司最近招聘量有些大，总想着有没有更多的渠道可以开发，便想起在美国实习候时的，公司有这么个规定，但是不是能适用在我们国家、我们公司，万总还是给个分析给我好吗？”长得一副南方女人温柔娇俏的方璃，在工作中却十足的干练而锐气，这让她越发显出一股柔弱中带着强势的女
魅力。“好的。”万丽看着她点了点头，对于这个新上任的老板娘，她得觉总漂亮大过能力！自然，也没有太多的重视。
所以，也没有过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味，只是接着下一个话题说道：“今年公司规模扩张厉害，招聘确实遇到一些瓶颈，好在都已经顶过去了，现在基本走上正轨！关于招聘渠道的开发，我会连同刚才那个报告一起，呈
一份书面资料给方总。”在万丽看来，只要她提
了报告，方璃是一定能审过的——因为方璃之所以能管行政、人事、财务这三大版块，并不是因为她专业，而是因为她是老板娘！据万丽的了解，方璃的管理优势在生产现场上面！
所以，以自己的经验和专业度，要说服这个并不太懂的老板娘，实在是并非难事！
“好，希望数据更详实一些，分析点更精准一些！万总也知道，我之前是做生产管理的，做生产管理的都有一个共同的特点：那就是严谨，看重事实和数据。”方璃点了点头，转头对尹乔说道：“在薪酬改革方面，现在的进展比较慢，主要问题在于大家法办没就薪酬体系的模式达成共识。”
“万总关于薪酬方面的报告我看过了，稍后我转给你。”尹乔说完后，转头对万丽说道：“你召集各部门总监开个会，把个方面的意见都收集一下，最后我们三个人一起来确定用哪套系统。”
“好的，我这就去安排。”万丽点了点头，迅速的记下尹乔的要求——非常明显的，方璃的要求，她只是淡淡的应着，官方的礼貌显得不咸不淡！而尹乔的要求，她便十足认真的对待。
而在离去时，眼里明显的轻漫，让方璃极为不舒服。
——
“她的邮件么什为不发给我而直接发给你？这算是越级，对吧！”方璃对尹乔恼火的说道。
“所以我没有给她回邮件，她应该明白我的意思。”尹乔看着她生气的样子，认真的解释了自己的态度。
“她在公司工作有8年了对吧！”方璃突然问道。
“是，比我的时间要久！”尹乔点了点头。
“8年，做了3年主管、2年经理、3年总监，对行政和人力资源每个板块、工作
程都相当的熟悉！也所以她相当的自信！”方璃看着尹乔，边说着，一只手边敲着桌面，一副心有所想的表情。“你想么什说？”尹乔直接问道。
“因为这种自信、这种熟悉，使得她在做很多决定候时的，都忽略了数据，这很危险！”方璃认真的说道——她或许不懂行政管理，但管理是相通的！有丰富的现场管理经验的她，看了她的几份报告，便看出问题所在了。
而人力资源和行政方面，近一年来，分析报表也及尽敷衍，几乎只是数据的罗列，并没有针对
的分析和说明——就像在计水帐一样，让她这个看惯数据的人都看得头痛。“这和高层重视度不够也有关，她们做的报表，我平时也没仔细看，所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周，便能看到这许多的问题，感到有些意外，却又十分欣赏！
“不对，数据分析是改善工作的重要基础，他是一个总监，又不是一个普通员工？这些分析是他向上级提管理方案和做决定的依据！既然是这样，我看这几年，在行政和人力资源方面，怕是没什么大的改革和变化吧！”方璃尖锐的说道。
尹乔看着她一副不淡定的样子，轻笑着说道：“你的观察很敏锐，确实没有，一来前几年注重发展业务，内部管理不是重点，所以维持就是目标！”
“现在业务规模的迅速扩大，后台再不发展，便会拖业务的后腿，所以才会让你来把公司最重要的三块儿给抓起来！”
“你这分明是为难我，生产管理和这个差别可太大了！”方璃坐下来摇头说道。
“那你为难了吗？”尹乔看着她好笑的说道。
“老板
待下来的事，再为难也得做！指着你给我发工资呢！”方璃说着也笑来起了：“不能因为我是家属，就克扣我工资，该发多少发多少！”“那是当然！offer在你邮箱你，你打出来签了吧！”尹乔点了点头，看着她问道：“牢
可以发，但最多还给你半个月时间，你要拿出这三块的整体发展意见来！至于人的方面，我完全尊重你的意见！”“好！”方璃点了点头，收起桌上的文件对他说道：“没事我先走了，晚上不回家吃饭。”
“去哪里？”尹乔随意的问道。
“互—不—干——涉——！”方璃伸出食指在他面前摇了摇，转身大步往外走去，有力的步伐节奏鲜明，完全一副officelady的
干模样！当知道一切的真相之后，放开感情的枷锁，把他当一个兄长一样的相处，竟是这么美好和轻松的事情！
而看见方璃解开心结后，又恢复到以前开朗强势的样子，尹乔压抑与抱歉的情绪也不由的好了许多。
——
“喂，雨熙吗？我是方璃。”
“恩，有点儿工作上的事情想向你请教，下班一起坐坐方便吗？”
“哦，没关系，我可以等的。”
“这样啊？那我去你家里好吗？乔给我的任务太重了，我要向你求救呢！”方璃知道洛雨熙有意疏远着她，也知道她希望自己和尹乔关系好，这样对于她对尹乔无法回应的感情，便会少一些抱歉，所以适时的搬出尹乔来，她就不能再推了吧！
将对尹乔的爱完全
入心底，在不对尹乔报希望后，对洛雨熙自然也就没有了敌意！——
洛雨熙对于方璃契而不舍的精神有些无可奈何起来——人家都说到这份儿上了，再推辞的往话，就显得太小气了！
洛雨熙暗暗叹了口气，轻声答道：“那就这样，你下班来我公司，我们一起去我家里！”
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