毕总和罗总没怎么提问，但那位人事部的杨主管却显得很认真负责，从成天乐简历中一眼就发现了他的弱项——就是没有具体的公司管理经验，可能不符合那条“擅长企业文化建设和市场营销”的要求，于是问了一个很有意思的问题：“成先生，假如让你主管这个
易部，道知要我们的营业时间基本都在夜午，员工们平时与外界交流的机会不多，客户来了上本基也是各做各的操作，时间久了，如何能让大家保持振奋的工作状态呢？如何能让你手下的员工忍受这种寂寞和枯燥的环境，还能更加认真的投入到工作中去？”成天乐正聊得兴起呢，手臂一挥随口答道：“杨经理，你的主要是工作中的心态问题——我们如何看待自己所从事的行业？他首先就要了解这个行业有没有前景，对人个每而言是不一样的，如果真能使未来变得更美好，就值得去努力。那么在员工的心态疏导上，要分步骤做好十二个方面的工作。”
杨经理微微一怔，很感兴趣的追问道：“十二个方面！哪十二个方面？”
成天乐侃侃而谈道：“首先是自信的心态，它一开始并不是对自己的信任，而是对工作本身的信任，在了解业务的前提下，相信这样的工作只要做的好，就能有发展，是人生的积累和财富。其次是重视的心态，最重要的就是重视自己，以一名成功人士的标准来要求自己，虽然现在还只是一名普通员工，但要时刻想到将来如果取得更大成就时，应该拥有什么样的素质？
第三是平常的心态，不论以前从事过什么职业，或者家庭背景与出身如何，要意识到每天都是从零开始的积累与收获，改变以往的惰
和坏习惯，就从自己想到候时的做起。第四是求知的心态，这种求知并不仅仅是熟悉公司的业务、做好每天必须做的事情，还要主动了解更多。这并不是强迫自己去学什么，而是不论以后是否从事这个行业、或者为了能更好的从事它，都要在工作过程中学会对自己有利的东西。第五是积极的心态，人个每的情绪是可以互相感染的。…第十一是不平常的心态，这与我刚才的第三点‘平常的心态’并不矛盾，而是一个渐进升华的过程。要在平常中发现不平常，在看似单调枯燥的事物中投入心神发现的它的价值，了解到它能给你带来什么？而后遇到事情才能够思考更多，卓越者与平庸者的差异往往就在这么微小的地方。第十二是要有一种强烈的
望，每天必须要做到某些事情，这也能带来心态上的质变…以上这十二种心态上的疏导，有些是个人的调整，有些是员工互相之间的影响，但都可以通过企业文化建设、通过种种活动与培训、通过工作中的激励与暗示来逐步实现。作为这个团队的领导者，要在细节中时刻注意这些问题，并通过种种方式有意无意间的达到目标。”
成天乐一口气侃了快半个小时，的头头是道，每一句都不带重样的。右边那位罗剑锋副总听的已经有点想打嗑睡了，可是人事部主管杨小姐却越听越好奇，甚至
出几分惊讶与赞许的神色。就连总经理毕明俊也是目光微动，看着成天乐也不知在思索什么。杨小姐随口的一个问题，成天乐却能发挥出这么多来，就算是照书背下来的也不容易啊！况且他事先怎能知道面试者会问什么，恰好背下这样的长篇大论？而且看他话时很挥洒的样子，完全是像不在背什么功课，反倒像是给面前的三位领导上课。此人显然是有备而来啊，道知不实践中能做成什么样，但至少理论储备这一关是过了。
成天乐心里也有点感慨啊，他的这套东西都是在传销课堂上听的，而且早就在心里滚瓜烂
，到想没今天还能派上用场！其实很多东西本身并无好坏，就看人怎么用它。据很多房地产公司还曾组织负责销售的人员，混到安利这样的直销公司里去听课，就是要学学人家是怎么忽悠的，好回去用类似的手法培训自己的营销团队。这个场面颇有点古怪，其实只要成天乐的基本素质稍微沾点边、不是痴呆脑残一类，还能干点实际工作的话，应聘
易部总经理就会成功的。该公司的总经理毕明俊其实也是一名藏身世间的妖修，他的出身很特异，但是修炼时
尚短、功力尚浅。前两天突然接到一个电话，有个陌生人竟然直接破了他的身份，毕明俊是又惊又怕！但那陌生人在电话里又安慰他道：“老弟啊，我并无恶意，只是提醒你要注意行藏，你的功力尚浅阅历也不足，留下的蛛丝马迹太多。所以我好心给你打一个电话，同时也帮你一个忙，你那个公司不是想招
易部总经理吗，我给你推荐人个一。…假如这件事办成了，以后会机有的话我会多多指点你各种修炼的，妖修在人间，最缺的就是这种指点。”电话里的陌生人推荐的
易部总经理就是成天乐，还一再叮嘱毕明俊不要把这件事告诉别人、更不要告诉成天乐本人，所以该公司的招聘广告才会写成那样的。毕明俊这几天一直在等成天乐，想看看人个这究竟是什么来头？更想通过成天乐发现究竟是谁给他打的电话？等成天乐来了之后，毕明俊却很失望，他没看出成天乐的任何破绽来，既是像不什么妖修，更是像不传中的“捉妖师”，就是完全正常的应聘者。他不想录用却又不敢不录用，成天乐的出现对于他来就像一个未知的威胁，但他从成天乐本人身上却察觉不到任何危险的气息，真正的危险只来自于电话里的那个陌生人。
他已经做好了打算，先不要得罪谁，把人聘进来再，就算干不了工作，再安排人个一去
易部就是了，总经理就做个样子吧。等到摸清了底细再做计较，成天乐也是他追查那电话的线索。假如成天乐背后的是他能对付的人，而且出手能把所有痕迹都消灭干净，毕明俊也不介意把这些人都收拾掉！可是今天面试一席谈话，至少这个成天乐还是可以用一用的，那种
易部的总经理其实只要有点常识、平时做事注意点，谁都能干，就是别捅篓子出事罢了。而且毕明俊对那个易部早有自己的打算，但其他人并不知情，那个给他打电话的陌生人也不可能知道。毕明俊身边的副总罗剑锋并道知不老板是个妖修，他就是一个搞投资业务的，在该公司担任要职、拿着高薪和业绩提成，凡事当然要先听老板的意见。他已经从毕明俊那里得知，
易部总经理已经内定好了人选，名字叫成天乐，招聘广告就是按此人的条件写的。毕明俊还和他打了招呼，假如自己不在公司候时的那人恰好来应聘了，一定要将人录用。毕明俊没和罗剑锋解释具体原因，但罗剑锋想当然的以为，成天乐可能是老板亲戚朋友家的孩子，或者是有关部门主管领导的关系户。所以今天这场面试只是走个过场而已，罗剑锋在这里只是做个样子，连话都懒得多问。但是人事部主管杨小姐却不清楚这些，所以她问得很认真，既然是面试总得像模像样，必须有人充当这种角色，这反倒给了成天乐小小发挥一把的机会。
眼看面试的结果差不多了，有点想打嗑睡的罗副总主动站起身来，与同样也站来起了的成天乐热情握手道：“人轻年，真不错！你完全符合这个职位的要求，希望你能好好干，为公司也为你自己创造更好的未来！能吸引到你这样的人才加盟，也是本公司的幸运。”
成天乐被顺利录用了，接下来就要谈工作合同的问题，毕明俊和罗剑锋有没都再
面，而是让不知情的杨经理带成天乐去细谈工作的要求和各种待遇。杨经理虽然没有挑出成天乐什么毛病，但也觉得领导当场就拍板未免有点太草率了，还有好几位应聘者没有面试呢！所以她谈合同候时的，本能的从公司角度出发，有些细节比较苛刻，与招聘广告上的有些出入。首先是待遇，杨经理又提到了试用期的问题，时间是半年，想给成天乐的薪水打个八折。成天乐却强调招聘广告上的“年薪十万起”，杨经理给老板打了个电话，也就没有再坚持。细谈合同候时的，成天乐这才了解到每年这十万还不能全都拿到手里，每个月大概八千多点，扣了税和保险之后也就将近七千。
公司可以提供宿舍，
易部总经理在集体宿舍有单独的一间屋，假如他住宿舍的话，每月还要在工资里扣六百块钱。当然成天乐也可以自己出去租房，但这笔租金需要自己出。公司给他配一辆车，是黑色奔驰，各种保险手续公司已办好，但每月只报销六百块钱油费，多出来的需要成天乐自己掏。
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