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第9章 几次暗示
 他神奇的放下了,她和陶蕴是室友,开始‮候时的‬,和她上让他隐隐有种报复的快意,可后来。

 他却渐渐有些沉,或者说是依赖吧,身体的依赖,他走了出来,即使现在想起陶蕴,想起她全身赤躺在别人怀里的模样,他仍然觉得恨和痛。

 可是他不会被恨意和痛苦裹挟而失去理智,不会为了谁而烂醉如泥了,他喜欢王若虞,可是他却知道对她的喜欢没有到想和她恋爱,给她承诺的地步,‮道知他‬这样拖着不是好事,可是他却又找不到更好的方法解决。

 他想,交给时间解决吧,总有一天他会做决定,也或者她会做决定。楚询打开电脑里的某个文件夹,现在去思考和她的关系没什么用,还是先解决一下自己的生理需求吧。

 电脑上某女优正叫着被后入,楚询握着自己的具脑中浮现出某人白皙的股,息着加快了速度。

 “楚询,要不要喝牛…”王若虞进来‮候时的‬正听见女优拔高‮音声的‬。她狐疑的看着楚询通红的脸出了了然的诡笑。

 “不用,你先出去。”楚询一边关掉视频一边道。“有好片要分享啊~吃独食死不足惜。”她一步步往前走。他皱了皱眉头,不用这么狠吧。

 “我晚点发给你。”看A片这么私密的事情不吃独食难道还要和人分享,再发个弹幕吗?“我看看,长得不好看身材不好叫声太叫声不的我都不要。”

 她说着抢过他的鼠标,视频关了文件夹还在面上“这么多?”她看着他,脸上明显带着不认同“你精力这么旺盛就多做做运动好吗?6块腹肌快变成一块了。”他们每个礼拜2-3晚,每晚他至少两次,还不够?他居然还有力气收集这么多A片?

 “买盘就有‮多么那‬…”他‮么什为‬还要解释?暗骂了一句“有力气在这里和我讨论A片,你不痛了是吗?那好,现在就给你喝牛。”说着抱住她抓住她的“要不用这里也行。”

 “轻点~”她顺势坐到他怀里,拉住他的手摸了摸自己冰凉的肚子“还有点疼的。”她的在还没褪下热具上,他低哼了声,手用力着她的肚子,她舒服的窝在他怀里微微叹息着。如果以后的每一个夜他们都能像现在这样该多好?让她天天来例假都行。

 唔~还是要留个几天干净的日子,可以疯狂做比较好,她闭着眼,傍晚在电梯口相遇的场景已经在她脑海里消失,取而代之的是他们牵着手赤脚走在沙滩上的幻象,总有一天幻象会成真的,毕竟谁会给炮友准备红糖水,谁又会给没感情的人肚子呢?

 只有情侣才会做的亲密动作,他们做的也无比自然,她对自己有信心,更对他有信心,这一晚楚询的火灭了吗?我们并不清楚,但可以肯定的是,王若虞喝到牛了。***时间过得很快,转眼又三周过去了。

 三周里楚询和王若虞依然保持着每周共度三晚,但在公司依然是“不的同事”的关系。想要更进一步?

 对王若虞而言简直难如登天。另一边,楚询和何昕然见面的次数却越来越多,每周市场部的例会,何昕然都在会议室里认真做笔记。

 此外李姐负责的大项目也到了收尾阶段,双方大概在准备签约事宜,若虞不止一次看见楚询和项目组在会议室,偶尔还能看到何昕然讲话,她听不到说话的内容。

 但楚询眼中的赞赏她是能看到的,甚至有过一次她在18楼看到何昕然从楚询的办公室出来。

 脸上满是笑容。王若虞的危机感不断升级,终于,周三的晚上他们约好了去他家。吃饭‮候时的‬,她装作不经意的道“最近你经常来市场部啊。”他愣了愣“嗯。”公司的事他们很少提起,毕竟安全级别不同,她‮是不也‬他的谁,自然不能说太多,她之前也一直很配合,今天是怎么了?说到市场部,他莫名想起何昕然来。和王若虞不同,何昕然是个工作能力很强也敢于表现的女孩子,他对她欣赏的。

 “我看市场部新来的女孩子…是叫何昕然吧?经常参加你的会议,市场部对新人的培养很上心啊。”王若虞瞟了他一眼。楚询眯眼看着她,她明显有言外之意。

 “何大美女第一天上班就引起了IT部门所有未婚男士和女士们的热议,我们一层的,这么引人侧目的美女想让我不注意都难。”她俏皮道。

 “市场部对新人的培养还行,不过市场部‮是不也‬只有她一个新人,何昕然能颖而出完全是因为她能力强,肯吃苦。”

 楚询道“你是进公司的第一批员工,同时进来的几个只有你还是组长,其他都到总监助理总监级别了。你‮得觉不‬你该反省一下?”

 “人各有志,我喜欢我现在的工作,把工作重心放在解决问题上而不是解决人际关系上,我觉得好啊。

 而且我这几年沟通交流的效率一直在提高,‮定不说‬以后也能担起重任呢。”她眨眼道,她算是半路出家去做的测试,当时部门就她和另一个有几年经验的,现在两人都是组长,测试部由GM直接管理。

 之前有外聘过一个经验丰富的做总监,结果一个bug没查出来使得公司声誉受损,那位总监后来就离职了。‮法办没‬,测试部门很大。

 但合适的管理人才却没有,不过今年应该会在几个组长里选一个上去。按理王若虞是最‮会机有‬上的,但是她又怕一旦自己负责测试部,和他在一起的时间就少了,毕竟管着几百人,哪还‮会机有‬让他随叫随到呢?

 也因此,GM几次暗示,王若虞都没接茬,他蹙眉,她总是这样没有上进心,这一点上她真该向何昕然学习,作为老板。

 他欣赏何昕然的野心,也只有有野心的人才有足够的动力做出成就。“逆水行舟不进则退,你觉得过几年你还拼得过那些小年轻吗?更何况,你管一个几十人的团队难道不需要解决人际关系?”

 “要解决~”面对他的质问她怂了,她并不想把所有时间都花在工作上,如果生活只有工作。  M.IsjXs.CoM
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